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                          鄂西北運營公司:為新任職干部上好“履新第一課”

                          來源:鄂西北運營公司  發布時間:2022年06月15日

                            “衷心祝賀大家從66名競聘者中突破重圍、脫穎而出,這是你們自身努力奮斗的結果,也是組織對你們的信任,希望大家珍惜崗位,廉潔履職,再創佳績……” 

                            “小故事,大道理。剛剛領導分享的3個小故事,引人深思,促人警醒,催人奮進,在新的崗位上,我將以嚴要求、更硬作風,全力做好各項工作……” 

                            6月14日,鄂西北運營公司召開干部任前廉潔談話會,為新任職的10名中層副職級干部上好“履新第一課”,打好“預防針”,念好“緊箍咒”。集團紀委派駐紀檢十六組組長,公司黨委委員、監事楊琴對新任職干部作任前集體廉潔談話,公司黨委委員、副總經理、工會主席張振武結合主責主業對大家提出履新工作要求。 

                            楊琴從“在午夜的街道闖紅燈算不算違法”“精致的利己主義者”“逃票影響畢業就業”三個小故事為切入點,在分享故事的同時,引申出蘊含的守規則、守道德、守底線的大道理,并對大家提出三點希望和要求:一是要嚴格遵守規則。在工作中要遵守各項規則,遵守上級和公司的各項規章制度,加強風險研判,做到合規管理、合規運營。二是要嚴守道德底線。要始終把忠誠、干凈、擔當作為人生信條,工作和生活中不碰紅線、守住底線、遠離高壓線,強化自我監督,加強自我約束,堅持自律與他律相結合。三是要謹防“破窗效應”。“破窗效應”啟示我們,對“小問題”的不重視后期會引發大問題。黨員干部要謹防破窗效應,牢記古訓“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,在食堂管理、專項招標、物資采購等環節,要做到程序規范、步驟嚴謹、要素合規,切實管住“微權利”,杜絕“微腐敗”。 

                            張振武指出,新任職干部要做到“三心三意”,三心即“連心、聯心、廉心”,在工作中要起到承上啟下“連心橋的作用,把上級的精神、部署傳遞落實下去,把基層的呼聲、困難帶上來; 在“警路企”共建中,要聯心聯勤聯動,做到信息共享、科學調度、資源優化、合作共贏; 要始終保持一顆“廉心”,正確處理好“責、權、利”的關系。三意即“情意、暖意、寒意”。作為中層管理人員,要帶著深深情意,全身心、沉浸式投入工作,推動各項任務落實;在下基層察民情解民憂暖民心實踐活動中,要放下架子,撲下身子,真正做到解決問題,溫暖民心;對黨紀國法、規章制度,要帶著“寒意”、帶著敬畏之心,嚴格遵守,不折不扣落實到位。 

                            會議還組織觀看了廉潔警示教育片《正風反腐就在身邊》,對10名新任職同志進行了廉潔知識測試。

                           

                           

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